{"id":1553,"date":"2021-11-26T15:28:55","date_gmt":"2021-11-26T14:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sindart.it\/?p=1553"},"modified":"2025-02-17T00:12:14","modified_gmt":"2025-02-16T23:12:14","slug":"conversione-in-legge-del-decreto-127-2021-sulle-certificazioni-verdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindart.it\/?p=1553","title":{"rendered":"Conversione in Legge del decreto 127\/2021 sulle certificazioni verdi."},"content":{"rendered":"\t\t
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  • CIRCOLARE N. 235\/21 – ROMA, 23\/11\/2021<\/b><\/li><\/ul>

    Oggetto:\u00a0<\/span>Conversione in Legge del decreto 127\/2021 sulle certificazioni verdi. Importanti semplificazioni per il mondo delle imprese<\/b><\/p>

    Roma 22 novembre 2021_ Vi informiamo che sulla Gazzetta ufficiale n.277 del 20 novembre 2021 \u00e8 stata pubblicata la legge 19 novembre 2021, n. 165 recante \u201cConversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l\u2019estensione dell\u2019ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.Sulla stessa Gazzetta ufficiale \u00e8 stato pubblicato altres\u00ec il decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127 coordinato con le novit\u00e0 introdotte dalla legge di conversione. Desideriamo segnalare che nel dibattito parlamentare sono state recepite alcune segnalazioni provenienti dal mondo delle imprese, comprese due importanti semplificazioni fortemente sostenute dalla Confederazione relativamente all\u2019utilizzo del Green Pass ed i contratti di sostituzione nelle imprese fino a 15 dipendenti.<\/p>

    Pi\u00f9 nel dettaglio sono queste le innovazioni introdotte di maggiore interesse per la categoria che sono in vigore dal 21 novembre:<\/p>

    • Con una modifica approvata al Senato (che ha integrato il comma 1, capoverso 5, dell’articolo 1 e del comma 1, capoverso 5, dell’articolo 3) viene previsto che i lavoratori, pubblici e privati, possano richiedere di consegnare al proprio datore copia della certificazione verde Covid, con conseguente esonero dai controlli per tutta la durata della validit\u00e0<\/strong>.<\/li>
    • L’articolo 3-bis, introdotto nel corso dell’esame al Senato, inserisce un articolo 9-novies nel citato D.L. n. 52, diretto a specificare che, qualora la scadenza di un certificato verde Covid di un dipendente, pubblico o privato, si collochi nell’ambito della giornata lavorativa del soggetto, il medesimo pu\u00f2 permanere nel luogo di lavoro, ai soli fini del completamento della medesima giornata lavorativa<\/strong>. Per l’ipotesi di accesso nei luoghi di lavoro in mancanza delle condizioni summenzionate e per l’inadempimento dei due obblighi suddetti a carico del datore di lavoro sono previste sanzioni amministrative pecuniarie (capoversi da 7 a 9 dell’articolo 1, comma 1, e capoversi da 8 a 10 dell’articolo 3, comma 1).\u00a0<\/li>
    • L\u2019art.3 c.7 nella nuova formulazione prevede che, per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro puo’ sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al predetto termine del 31 dicembre 2021<\/strong>, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.<\/li>
    • L’articolo 4-bis prevede che i datori di lavoro, pubblici e privati, fino al termine dello stato di emergenza epidemiologica da Covid, possano promuovere, nei luoghi di\u00a0lavoro, campagne di informazione e sensibilizzazione sulla rilevanza della vaccinazione contro il Covid.\u00a0<\/span><\/strong>Le campagne di informazione sono dirette alla tutela della salute dei dipendenti e al contrasto e al contenimento della diffusione del virus Sars-CoV-2 negli ambienti di lavoro. Per lo svolgimento di tali campagne il datore di lavoro si avvale del medico competente, nominato dal medesimo datore nell’ambito della disciplina in materia di sicurezza sul lavoro. Le pubbliche amministrazioni provvedono allo svolgimento delle campagne con le risorse umane, strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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